Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
г. Озерск Челябинской области, пр. Ленина, 30а
(351-30) 2-67-81 приемная
Главы округа

(351-30) 2-55-31 приемная Собрания депутатов

Отсутствие на работе по причине резкого недомогания – не повод для увольнения за прогул

Прокурор разъясняет закон 

● По картам МИР
● Суд присяжных
● Хищение с банковского счета
● Информация о разъяснении законодательства о порядке расторжения трудового договора с беременной женщиной
● Информация о разъяснении законодательства об ответственности за мелкое хищение
● Алиментные обязательства
● Уголовная ответственность за склонение к потреблению наркотических средств
● Коррупция
● Диспансеризация
● Новеллы в уголовном законе
● Основы государственного управления
● Ответственность за состояние покрышек
● Устранение административных барьеров
Административная ответственность за нарушение сроков направления документов для размещения в государственных информационных системах 

   Новости

24.11.2020

Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного не является поводом для его увольнения за прогул. Данный вывод сделал Верховный суд РФ в своем определении от 17.08.2020.

Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем еще 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.

Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя. У сотрудника не было уважительных причин отсутствовать на работе до обращения к врачу. О плохом самочувствии он должен был уведомить руководителя.

Верховный суд с решениями нижестоящих судов не согласился. Так, суды не учли, что состояние здоровья работника ухудшилось резко и внезапно. Он испытывал боль и боялся за свою жизнь. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за прогул нельзя. Судам предстоит выяснять, мог ли работодатель применить к нему менее строгое наказание.

Ранее Верховный суд РФ уже предупреждал, что в таких спорах судам при разрешении исковых требований нужно учитывать именно факт болезни, а не момент обращения к врачу.

Помощник прокурора Глазкова О.А.

Возврат к списку